Ваш город:

Как выявить бесперспективного бухгалтера

Долгие годы и даже столетия профессия бухгалтера считалась одной из самых стабильных, особенно если речь шла о штатной единице на определенном участке бухгалтерского учета. Безусловно, бухгалтер, всю свою трудовую жизнь рассчитывающий зарплату или ведущий расчеты с поставщиками и подрядчиками, не всегда вовлечен в глобальные процессы управления организацией и, что греха таить, зачастую ими и не интересуется. «Мне и так хорошо» – принцип, по которому работали и работают тысячи сотрудников бухгалтерии в организациях самого разного уровня. А хорошо ли от такой «работы» самой компании? Может ли она сохранять конкурентоспособность в условиях современной экономики?
Мировые экономические тренды, которым неминуемо следует и Россия, совершенно безжалостно меняют требования, в том числе, к ведению учета в организации. Все большее смещение хозяйственной деятельности в область информационных технологий естественным образом «подтягивает» в эту область и бухгалтерию. И по прогнозам, порядка 80% профессиональных бухгалтеров скоро окажутся ненужными в этой системе. Кто же они?
В первую очередь, бесперспективным окажется бухгалтер, привыкший ежедневно производить почти механические действия, заполнять одни и те же формы, выполнять одни и те же расчеты – день за днем, год за годом. Один устоявшийся участок, боязнь «резких движений», нежелание обмениваться опытом с коллегами, отсутствие личной ответственности за результат общей работы – вот характерные черты потенциального кандидата «на вылет». «На нас все держится, в бухгалтерии должна быть стабильность и тишина» – эти слова вы услышите практически в любой организвции, от мала до велика. И это, пожалуй, одно из самых опасных заблуждений быстро меняющегося бизнес-сообщества. За ширмой стабильности зачастую скрываются неприглядные качества – боязнь перемен, неуверенность в собственных силах и попросту лень. Отсутствие постоянного профессионального развития и обмена опытом, будь то обсуждение новых тенденций в учете или освоение новых участков, приводит к деградации специалистов и, как следствие, снижению конкурентоспособности на рынке.
«Не идти вперед – значит идти назад» – этот принцип как никогда актуален для профессии бухгалтера в современной экономике. Осваивать все возможные участки учета в компании, различные информационные системы бухгалтерского, управленческого и финансового учета, заниматься самообразованием – это обязательные требования к бухгалтеру, который планирует занять достойное место в «кровеносной системе» современной организации. Если руководитель слышит от бухгалтера предложения «поменяться участками» с коллегой, поскольку освоенный участок уже не интересен в плане саморазвития, отчеты о пройденных в режиме онлайн профессиональных тренингах или предложения о переходе на более эффективную информационную систему учета – значит предприятие имеет дело с перспективным бухгалтером. Его характерные черты – умение и желание развиваться, брать на себя ответственность не только за свои действия, но и всей команды в целом. В противном случае перспективы для владельца бизнеса выглядят достаточно плачевно. Ведь даже самая современная компания под «тяжестью» застарелой системы учета может пойти ко дну в бурном море современной информационной экономики.


Добавить комментарий

+
+
+