Ваш город:

Бухгалтеры исчезают как класс?

С чем ассоциируется у вас слово «бухгалтерия»? Скорее всего – с кипами бумажных документов, единообразием операций, стабильным рабочим местом и, наверняка, «дружным» женским коллективом. Но, как показывает практика, почти 600 лет формируемый шаблон бухучета стремительно разваливается под натиском технологий 21 века. Это уже не просто домыслы – замглавы Минфина Татьяна Нестеренко еще в 2016 году открытым текстом заявила на Московском финансовом форуме, что профессия бухгалтера в традиционном ее восприятии уходит с рынка, сменяя труд «рукотворный» на машинные операции и цифровые технологии. Может ли технология, пусть даже самая современная, заменить человека на посту бухгалтера и насколько реалистичны прогнозы об уходе этой профессии с рынка труда? Стоит разобраться.
Ни одна форма предприятия или организации, коммерческой или общественной, невозможна без ведения бухгалтерского учета – факт. Но когда все больше компаний, особенно более «подвижного» малого и среднего бизнеса, переходят к ведению хозяйственной деятельности в «цифровом» виде, волей-неволей к бухучету начинают предъявляться новые требования. Это тренд всей мировой экономики – российская, пусть с некоторым отставанием, но неминуемо ему следует. В основе этой тенденции, конечно, жесткое требование к экономии материальных, человеческих и временных ресурсов. Отдавая рутинные операции в цифровой мир, человек-профессионал освобождает свое время и свои интеллектуальные ресурсы на решение гораздо более глобальных задач по оптимизации бизнес-процессов. Теперь мало выполнить операцию – нужно понять, к какому результату для предприятия она приведет. Мало соблюсти инструкцию – важно применить профессионализм и экспертное мнение в принятии решения. Возможно ли это сделать без участия человека?
Говорить о вымирании профессии бухгалтера, мягко говоря, преждевременно – стоит говорить о ее полной трансформации. Успешный бухгалтер нового времени – это скорее финансовый аналитик, профессионал, который может показать руководителю возможности и риски принимаемых бизнес-решений, определить эффективность каждого шага компании на быстро меняющемся рынке. «Будь компетентным или уходи» – этот жесткий принцип естественного отбора, по прогнозам, сократит численность профессиональных бухгалтеров до 80%. Остальные 20% сотрудников, способных к постоянному развитию и быстрому реагированию на изменения рынка, станут залогом конкурентоспособности своих предприятий. Об этом стоит помнить всем, кто готов работать только по инструкции – как и о том, что выполнить любую повторяющуюся стандартную операцию современный компьютер может в десятки тысяч раз быстрее человека, а принять решение на основании профессионального мнения, опыта и интуиции подвластно только человеку, знающему свое дело.


Добавить комментарий

+
+
+