Ваш город:

Разграничение трудового договора и договора подряда

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой распорядок и оплата труда

1.Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка 

2.Труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Устанавливается трудовым договором, штатным расписанием, Коллективным договором (при наличии)

3. Работник получает заработную плату регулярно не реже одного раза в 15 дней, с выдачей расчетного листка. Имеет право на приостановку работы при задержке в выдаче зарплаты на 15 и более дней (ст. 136142 ТК РФ).

4. Полный перечень социальных гарантий:

взносы в пенсионный фонд, в фонд медицинского страхования;

время работы включается в пенсионный стаж;

обязательное социальное страхование;

время работы включается в стаж для оплаты больничного листа;

оплата больничного листа, детских пособий;

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда.

 

Условия труда

1.Работодатель всегда имеет влияние на работника посредством установления, в первую очередь, правил внутреннего трудового распорядка.

2. Предметом договора является выполнение определенной трудовой функции.

3. Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности.

4.Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда, организовать рабочее место и предоставить необходимые материалы.

5.Документом, подтверждающим отношения работника и работодателя, является приказ о приеме на работу, трудовой договор, и трудовая книжка работника.

6.Работник выполняет предусмотренную трудовым договором функцию всегда лично, то есть своими силами

7.В трудовых отношениях все имущественные риски ложатся на работодателя.

8.Трудовой договор может быть срочным, только когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

9.Условия оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре обязательно.

10.Созданные работником по трудовому договору вещи принадлежат его работодателю

11.Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность работника наступает только в случае его вины, и ее пределы ограничены пределами его среднего месячного заработка; законом могут быть предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника

 

 

ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА

Трудовой распорядок и оплата труда

1.Подрядчик (исполнитель) выполняет работу по своему усмотрению в удобное для себя время

2. Стоимость работы указывается в договоре. Может быть приблизительной или твердой

3.Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. Возможно авансирование.

4. Ограниченный перечень социальных гарантий

взносы в пенсионный фонд, в фонд медицинского страхования

время работы включается в пенсионный стаж

Условия труда

1.Заказчик вправе лишь проверять ход и качество выполняемой подрядчиком работы, но не вправе вмешиваться в его деятельность

2.Предметом договора подряда является результат работы подрядчика

3.Подрядчик выполняет конкретное индивидуальное задание, определенное в договоре.

4.Подрядчик выполняет работу из своих материалов, своими силами и средствами

5.Взаимоотношения сторон оформлены подписанием соответствующего договора

6.Подрядчик, если из закона или договора подряда не вытекает его обязанность выполнить предусмотренную в договоре работу лично, вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков).

7.Подрядчик несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком

8.В договоре стоят конкретные сроки- начальный и конечный, он не может быть заключен на неопределенный срок

9.Цена работы в договоре подряда не относится к числу его существенных условий

10.Вещи, созданные по договору подряда, до момента приемки их заказчиком принадлежат на праве собственности подрядчику.

11.В договоре подряда возмещение убытков подрядчиком может быть полным, с уплатой неустойки, кроме того, договором может быть предусмотрено возмещение упущенной выгоды, что прямо запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

Трудовым кодексом определено, что во всех случаях, когда в судебном порядке установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, к ним должны применяться положения трудового законодательства. 

+
+
+